كيفية طلب زيادة راتب من المدير

قد يكون طلب زيادة الراتب أمرًا صعباً، حيث عادة ما يكون هناك بعض التخوفات من رفض هذا الطلب، وبحسب طبيعة كل موظف والشركة التي تعملين بها، تزداد أوتقل نسبة نجاحكِ في الحصول على ما ترغبين به، حيث لكل شركة معاييرها الخاصة.
ولكن بالإضافة إلى ذلك، هناك بعض الأمور الاخرى التي قد تساعدكِ على التعامل مع رئيسكِ بثقة واحتراف وانت تطلبين زيادة للراتب.

لماذا تريدين زيادة راتبكِ؟

هذا هو السؤال الحاسم للإجابة، ضع قائمة بجميع أسباب رغبتكِ في زيادة الراتب قبل متابعة طلبكِ، لا تطلب أجرًا أعلى لأن إيجارك ارتفع أو تشعر بالإحباط لأن شريكك في المكتب لا يعمل بجد مثلك ويتقاضى نفس معدل الدفع.

عند تقديم طلبك ، يجب أن تستند أسبابكِ إلى أدائك والقيمة التي تقدمها للفريق والمؤسسة.

ما يجب أن تسألي عنه؟

متوسط ​​زيادة الراتب عادة ما تكون 3٪، وتتراوح الزيادة الجيدة في الراتب من 4.5٪ إلى 5٪، وأي شيء يزيد عن ذلك يعتبر استثنائيًا، واعتمادًا على الأسباب التي تذكرها لزيادة الراتب وطول الفترة الزمنية التي انقضت منذ آخر زيادة لك، يمكنك طلب زيادة في نطاق 10٪ إلى 20٪. 

ومع ذلك ، كلما ارتفعت النسبة المئوية التي تطلبها، لابد وأن تكون أسبابك أفضل، فعلى سبيل المثال، إذا قبلت منصبًا مع القليل من السفر، بينما أنت الآن تسافر كثيراً ربما أكثر من نصف الوقت، فإن طلب 20٪ ليس أمرًا غير معقول لأن واجباتك قد تغيرت بشكل كبير.

أما إذا كنتِ تطلبين زيادة في الراتب لأنه مضى أكثر من عام على آخر زيادة واستمررت في الأداء الجيد  لواجباتك المعتادة، فابدأ بنسبة معقولة أكثر، فما زلت تستحقين زيادة، لكن عليكِ أن تدعمي طلبكِ بحقيقة مساهماتك.

ما هو الوقت المناسب لطلب زيادة الراتب ؟

يقول بعض الناس أنه لا يوجد وقت مثالي مطلقًا لطلب علاوة، ولكن استخدمي حدسكِ، فلا تطلبي زيادة في الراتب في وقت حساس، على سبيل المثال إذا كانت شركتك قد قامت بتسريح موظفين، أو إذا كان لقسمك أرقام منخفضة خلال ربع السنة، أو إذا كان رئيسك في العمل يتعامل مع موقف شخصي صعب.

كذلك ضعي في اعتبارك ممارسات زيادة الأجور الحالية لشركتكِ، فإذا كانوا يقدمون عادةً زيادات في أول العام، فتواصلي مع رئيسك في العمل في نوفمبر أو ديسمبر، فبهذه الطريقة، ستمنحهم فرصة للنظر في طلبكِ والعمل مع رؤسائهم، بدلاً من مطالبتهم بتغيير قرارهم بعد اكتشاف زيادة السعر.

إذا لم تكن هناك ممارسة معيارية للعلاوات، فحاول تقديم طلبك خلال الوقت "الجيد"، مثل عندما تعلم أن مديرك سعيد بعملكِ، أو خلال ربع سنة ناجح، أو في وقت من العام لا يتعرض فيه الجميع للتوتر.

كيف تطلبين زيادة في الراتب من رئيسك في العمل؟

امنحي نفسك الوقت للاستعداد للمحادثة، وامنحي مديرك وقتًا للنظر في طلبك.

حددي موعدًا لاجتماع مع رئيسك في العمل مسبقًا بدلاً من طرق بابهم وإصدار طلبكِ عليهم، وهذا يدل على أنك تراعين وقتهم، وإذا كان مديرك مشغولاً في يوم معين من الأسبوع، فاحذفي ذلك اليوم من قائمتك.

بمجرد تحديد موعد الاجتماع، تعاملي مع الإعداد الخاص بك وكأنه تقرير بحث جامعي، وابحثي عن معلومات موثوقة وقومي بتغطية النقاط المختلفة في مفاوضات راتبك، والتي تدعم موقفكِ مثل النجاحات التي حققتها، والإسهامات التي قمتِ بها في عملكِ.

كوني واثقة 

كوني واثقة عند طلب زيادة، وقد يساعدكِ على ذلك أدلتكِ الداعمة، والأسباب التي حددتها لطلبك والبحث الذي أجريته حول نطاقات الرواتب المماثلة، كذلك كوني مستعدة لبعض التراجع واعلمي أن الإجابة قد تكون لا. 

وإذا حصلت على زيادة في الراتب، فكوني مستعدة لمواصلة العمل الجاد (أو بجدية أكبر)، فإذا كنتِ تعلمين أنه يجب أن تحصلي على علاوة، فأظهري الآن لرئيسك أنك تستحقين ذلك.

المصدر: businessnewsdaily

تابعي أيضاً:

المهارات المطلوبة في سوق العمل