الاجازات في العمل.. طريقة تقديمها لضمان قبولها!

تضطرنا الظروف أحيانًا لطلب إجازة سريعة من الصعب تأجليها، لكننا رغم ذلك نفاجأ برفضها.

بالطبع هناك بعض المدراء ممن يقدمون أسباباً منطقية لهذا الرفض، لكن هذا لا يمنع وجود آخرين ممن يكتفون بوضع العراقيل أمام طلبات الإجازة على وجه الخصوص، لذا قررنا اليوم مساعدتكِ سيدتي على اتباع بعض الحيل حتى تضمني قبول طلب الإجازة عند تقديمها:

- العمل على أكمل وجه
لا تنتظري من الإدارة قبول طلب إجازتك، وأنتِ لم تنهي أعمالك بعد، ببساطة شديدة من الذي سينهي كل هذا المطلوب؟
هل سينتظرون قدومكِ من الإجازة لإنهائها؟ أم يقومون بإلقائها على عاتق أحد الزملاء؟.

اقرئي أيضًا : 5 نصائح تساعدكِ في التغلب على كره العمل

- الالتزام بالمواعيد
لا شك أن الالتزام بالمواعيد يُعد أحد أهم النقاط التي تضمن لكِ قبول الطلب حتى وإن كان المدير رافضًا، ولماذا سيرفض وأنت تعملين بجد، ومعروف عنكِ الالتزام بالمواعيد.
بالطبع سيقبل حتى ولو لم يكن راضيًا؛ لأنه مجبر على الالتزام بقوانين العمل التي تمنحهم هذا الحق.

- تجنب كثرة الاستئذان من العمل
مادام أن إذن التأخير أو الانصراف باكرًا له أسباب بعيدة عن العمل، فتأكدي أنكِ ستواجهين مشاكل كثيرة في حال تقدمكِ بطلب إجازة.
لذا يفضل التقليل كثيرًا من الاستئذان غير المبرر حتى تُقبل الإجازة.

اقرئي أيضًا : الصداقة في العمل ضرورية لهذه الأسباب

- الابتعاد عن الأخطاء
اعلمي أننا كبشر معرضون كثيرًا لارتكاب الأخطاء، لكن هذا المبدأ لا يؤخذ به في كوكب المدراء، لذا احرصي جيدًا على التركيز فيما تقومين به، بل والتدريب على تدارك الموقف في حال وقوع الخطأ.
في النهاية إذا نجحت في اتباع هذه الحيل، أؤكد لكِ أن إجازتكِ لن ترفض مهما قيل من مبررات فاشلة.