أبرز حقوق المرأة السعودية في العمل

يكتسب موضوع حقوق المرأة  في العمل أهمية كبيرة في السعودية. فهي تتمتع بامتيازات كثيرة يحددها قانون العمل السعودي. ويراعي الأخير خصوصيتها وقدراتها وحياتها العائلية.

مجالات العمل

منع هذا القانون المرأة السعودية من العمل في المجالات الخطرة والصناعات الضارة مثل المناجم والمحاجر واستخراج مواد معدنية من باطن الأرض والصناعات التي يتم فيها تحويل المواد كتوليد الطاقة إضافة إلى العمل في مجال الصرف الصحي أو تركيب الغاز وتوزيعه والتعامل مع المشتقات البترولية الأخرى.

ساعات العمل

يمنع نظام العمل السعودي عمل المرأة لمدة 11 ساعة متواصلة ليلاً. واستثني من ذلك عملها في مجالات الصحة والنشاطات الخيرية والتعليم والتأديب وفي المنشآت الأسرية والأعمال التي تتطلب المحافظة على المواد من التلف السريع.

حقوق الحمل والولادة

يمكن المرأة العاملة الحصول على إجازة للحمل مدتها أربعة أسابيع سابقة للتاريخ المتوقع للولادة. وهي إجازة اختيارية.

أما في حال الولادة فتصل مدة هذه الإجازة إلى 6 أسابيع. وهي إلزامية للعامل وصاحب العمل.

ويلزم القانون صاحب العمل في هذه الحالة بتحمل كل المصاريف الطبية اللازمة للحمل والولادة. كما يمنعه من فصل العاملة خلال الإجازة المرتبطة بهاتين الحالتين.

وفي المقابل يحظر على العاملة العمل لدى جهة أخرى في فترة إجازة الحمل والولادة. وفي حال فعلت ذلك تخسر كل حقوقها السابقة.

كذلك يتيح القانون للمرأة المرضعة إذا عادت إلى عملها أن تحصل على أوقات استراحة للإرضاع.

حقوق الحضانة

على صاحب العمل أن يخصص مكاناً في المنشأة لحضانة أطفال العاملات وأن يوظف فيه العدد الكافي من المربيات. لكن لتحقيق ذلك يجب أن ألا يقل عدد العاملات عن خمسين وأن يكون عدد الأطفال عشرة فأكثر وألا تتجاوز أعمارهم الست سنوات.  

حقوق المرأة عند وفاة زوجها

يسمح لها القانون في هذه الحالة بالحصول على إجازة لا تقل عن 15 يوماً بأجر كامل.  

حقوق أخرى

يلزم نظام العمل صاحب العمل أن يوفر مقاعد للنساء في أماكن عملهن وذلك تأميناً لراحتهن. وهو أمر ملزم له بشكل تام أياً يكن نوع العمل وطبيعته.

اقرئي أيضاً